Yargıtay: Mağazada sataşan işçinin işten çıkarılması haklı fesih

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

2024’te İzmir’de bir mağazada satış elemanı olarak çalışan kişi, iş sözleşmesinin işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca ‘SGK 45 koduyla’ feshedildiğini, bu nedenle iş bulamadığını ve işçilik alacaklarını alamadığını belirterek, mağaza müdürü tarafından hakarete ve mobbinge uğradığını ileri sürdü. İşten çıkış kodunun düzeltilmesi için dava açan davacıya karşı şirket, davacının mağaza müdürüne sataştığını, tartışma ve kavga çıkardığını, mağaza huzurunu bozduğunu savunarak davanın reddini istedi. İzmir 2. İş Mahkemesi, davacının eylemlerinin ‘sataşma’ niteliğinde olduğunu belirleyerek iş akdinin haklı feshedildiğine hükmetti ve davanın reddine karar verdi. İstinaf başvurusu üzerine İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi de yerel mahkeme kararını hukuka uygun buldu. Davacının temyizini inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 371. maddesindeki bozma nedenlerinin bulunmadığını, kararların usul ve kanuna uygun olduğunu belirterek temyiz talebini reddetti ve kararı oy birliğiyle onadı.