Sosyal Atamada Yeni Yaklaşım! Amaç Sadece Yerleştirmek Değil, Kalıcılığı Sağlamak!

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu veya 3/7/2005 tarihli ve 5395 sayılı Çocuk Koruma Kanunu uyarınca haklarında korunma veya bakım tedbir kararı alınmış olup fasılalı olarak geçen yararlanma süreleri dahil, iki yıldan az olmamak üzere Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının sosyal hizmet modellerinden yararlanan çocuklardan reşit olduğu tarih itibarıyla bu hizmetlerden yararlanmaya devam edenlerin işe yerleştirilmelerini düzenleyen 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu’nun Ek 1’inci maddesinde 1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 22/4/2026 tarihli ve 7578 sayılı Kanun’la köklü bir değişiklik yapılmıştır. Önceki düzenlemede, hakkında korunma veya bakım tedbir kararı alınmış olan kişilerin fasılalı süreler dahil en az iki yıl süreyle Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının sosyal hizmet modellerinden yararlanmış olmaları ve reşit oldukları tarihte bu hizmetlerden yararlanmaya devam etmeleri bu istihdam hakkından faydalanmaları için yeterli görülmekteyken, başvurunun beş yıl içinde yapılması dışında; eğitim düzeyi, yaş sınırı, vatandaşlık şartı veya hizmet sürecindeki davranışlara ilişkin ilave koşullar öngörülmemekteydi.Yeni düzenleme ile ise korunma veya bakım kararı kapsamında yalnızca belirli bir süre sistem içinde bulunmuş olmak yeterli görülmemiş, kişinin kamu görevine hazırlanma bakımından asgari bir olgunluk ve istikrar düzeyine ulaşmış olması esas alınmıştır. Bu çerçevede yapılan düzenlemeyle bu istihdam hakkından yararlanmak için;-2828 sayılı Kanun kapsamında hakkında korunma kararı veya 5395 sayılı Kanun uyarınca bakım tedbiri kararı alınmış olmak,- Korunma kararı veya bakım tedbiri kararı devam ederken fasılalı olarak geçen yararlanma süreleri dahil en az beş yıl kuruluş bakımı veya koruyucu aile sosyal hizmet modellerinden fiilen yararlanmak ve reşit olduğu tarih itibarıyla fiilen yararlanmaya devam ediyor olmak,- Korunma, bakım tedbir kararı veya Kanun uyarınca himaye onayının sona erdiği tarih itibarıyla Türk vatandaşı olmak,- 14 yaşını doldurduğu tarihten itibaren kuruluştan ya da koruyucu aile yanından hizmet aldığı süre boyunca fasılalı da olsa Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı kayıtlarına göre doksan günden fazla izinsiz ayrılmamış olmak,- En az ortaöğretim mezunu olmak,- 18 yaşın doldurulduğu ve korunma, bakım tedbir kararı veya Kanun uyarınca himaye onayının sona erdiği tarihten itibaren beş yıl içinde Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına başvuru yapmış olmak ve başvuru tarihi itibarıyla 30 yaşından gün almamış olmak,şartlarının tamamının taşınması zorunlu hale getirilmiştir.Yapılan düzenlemede en dikkat çeken husus, özellikle en az ortaöğretim mezunu olma şartının getirilmesidir. Zira bu şartın getirilmesiyle önceden en az ortaöğretim düzeyinde mezuniyeti olmayanlara yapılan kura ile yerleştirme usulü de uygulamadan kaldırılmıştır. Söz konusu kriterler, her ne kadar hak sahipliği kapsamını daraltıyor olarak görünse de düzenlemenin yalnızca sınırlayıcı bir yaklaşım olarak değerlendirilmesi isabetli olmayacaktır. Çünkü, hakkında korunma veya bakım tedbir kararı alınmış bireylere Bakanlık tarafından çocukluk ve gençlik dönemlerinde kapsamlı sosyal destek sunulmakta; ancak bu desteklerin sona ermesiyle birlikte bireyler kısa süre içinde çalışma hayatının gerektirdiği düzenli mesai, iş disiplini, ekonomik sorumluluk ve bağımsız yaşam gibi yükümlülüklerle karşı karşıya kalmaktadır. Sosyal ve duygusal gelişim süreci henüz tamamlanmamış bireylerin bu geçişi yeterli hazırlık olmadan gerçekleştirmesi, hem iş hem sosyal hayatta uyum sorunu yaşamalarına yol açmaktadır. Bu durumda mevzuat gereği bir defa kullanılabilen işe yerleştirme hakkının çoğunlukla istifa ile sonlanması gibi acı durumlar yaşanmaktadır. Ayrıca bu süreç, kamu kurumları açısından personel sürekliliğinin sağlanmasında güçlükler ve idari işleyiş bakımından çeşitli sorunlar ortaya çıkarabilmektedir.Bu nedenle yeni düzenleme; kamu istihdam hakkından yararlanacak bireylerin belirli bir eğitim düzeyine ulaşmış, sistem içerisinde yeterli süre destek almış, kurallara uyum konusunda istikrar göstermiş, sorumluluk üstlenebilmiş ve çalışma hayatına daha hazır hale gelmiş kişiler olarak yetişmelerini amaçlamaktadır. Böylece, hak sahiplerinin hem görevlerine hem de topluma uyum sağlama ve kamu hizmetinde kalıcılık gösterme ihtimalinin artırılması hedeflenmekte; kamuya yerleştirme hakkının amacına daha etkin şekilde ulaşmasına katkı sunulmaktadır. Aynı zamanda bu düzenleme, kamu kurumlarının insan kaynağı planlamasının daha verimli yürütülmesine de destek sağlayacaktır.Sonuç olarak, 7578 sayılı Kanun ile getirilen değişiklikler, görünürde hak sahipliği şartlarını ağırlaştırmakla birlikte; özünde, sosyal hizmetlerden yararlanan gençlerin çalışma yaşamına daha hazırlıklı şekilde geçmelerini sağlamak, görevde kalıcılıklarını artırmak ve kamu kurumlarının bu özel istihdam mekanizmasından daha etkin sonuç almasını temin etmek amacı taşıyan yapısal bir düzenleme niteliğindedir. Bu yönüyle değişiklik, hak sahiplerinin uzun vadeli yararını ve kamu hizmetinin etkinliğini birlikte gözeten bütüncül bir yaklaşım olarak değerlendirilebilir.