Sanayide ara eleman açığı büyüyor: Gençlerin 4'te 1'i ne eğitimde ne istihdamda

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Ankara Sanayi Odası (ASO) hazırladığı araştırma raporunda, ne eğitimde ne istihdamda (NEET) olan gençlerin durumunu mercek altına aldı. Gençlerin üretim süreçlerine kazandırılmasının sosyal gerekliliğin yanında Türkiye’nin sürdürülebilir kalkınması, üretim gücü, verimlilik kapasitesi ve rekabetçiliği açısından stratejik zorunluluk olduğu vurgulandı. Raporda, özellikle imalat sanayiinde CNC operatörü, kaynakçı, bakım ve onarım uzmanı, endüstriyel otomasyon teknisyeni gibi alanlarda ara eleman ihtiyacının arttığına ancak gençlerin daha çok masabaşı işlere yöneldiğine işaret edildi.SANAYİ MESLEKİ EĞİTİM BEKLİYORMesleki eğitim kurslarının yaygınlaştırılması ve gençlerin üretim odaklı alanlara yönlendirilmesinin önem taşıdığı bildirildi. Çözüm için 5 temel politika önceliğinin öne çıktığı raporda, hedefe duyarlı politika tasarımı, güçlü kurumsal eşgüdüm, sonuç odaklı izleme kapasitesi, kadın NEET’lere yönelik bakım ve esnek çalışma desteği ile Ankara’nın pilot uygulama merkezi olarak değerlendirilmesi gerektiği dile getirildi. Milli Eğitim Bakanlığı, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı, İŞKUR, yerel yönetimler, sanayi odaları ve sivil toplum kuruluşlarının aynı yönetişim zemini içinde çalışacağı “Ulusal NEET Koordinasyon Kurulu” oluşturulması ve “NEET Destek Merkezleri” kurulmasının çözüm sürecine önemli katkı sağlayacağı da belirtildi.REKABET GÜCÜ İÇİN STRATEJİK BAŞLIKRapora ilişkin yazılı açıklamada bulunan ASO Başkanı Seyit Ardıç, genç nüfusun Türkiye’nin en büyük kalkınma potansiyelini oluşturduğunu söyledi. Ardıç, “Bugün Türkiye’de her 4 gencimizden biri ne eğitimde ne istihdamda yer alıyor. Kadınlarda ise bu oran çok daha yüksek seviyelere çıkıyor. Biz bu tabloya yalnızca istihdam sorunu olarak bakmıyoruz. Bu konu, Türkiye’nin üretim gücü, verimlilik kapasitesi ve gelecekteki rekabet gücü açısından stratejik başlıktır. Biz, üretim süreçlerinin dışında kalan gençlerimizi kayıp kuşak olarak değil, doğru politikalarla yeniden kazanılabilecek büyük potansiyel olarak görüyoruz. Sanayimiz nitelikli personel ararken çok sayıda gencimiz iş gücü piyasasının dışında kalıyor. Bu durum bize temel sorunun yalnızca işsizlik değil, beceri uyumsuzluğu olduğunu gösteriyor” dedi.DENEYİM KRİZİNE SİMÜLASYONLU ÇÖZÜMASO’nun raporunda vurgulanan ‘üretim odaklı pratik eğitim’ ihtiyacına yönelik en taze örnek madencilik sektöründen geldi. Öksüt Madencilik, hayata geçirdiği iş simülasyonlarıyla genç mühendisleri sahaya hazırlıyor. Bugüne kadar 500’e yakın öğrenci ve yeni mezunun simülasyonlara katılmasını sağlayan Öksüt, staj imkanı bulamayan öğrencileri de destekleyerek yetenek havuzunu güçlendiriyor. Öksüt Madencilik İK, İdari İşler ve Kurumsal İletişim Direktörü Fatih Koç, uygulamanın işveren markası açısından taşıdığı anlamı şöyle aktardı: “Güçlü bir işveren markası, yalnızca ‘bize gelin’ demekle oluşmuyor; insanlara anlamlı bir deneyim yaşatmanız gerekiyor. Ludi simülasyonları, öğrencilerin Öksüt’ü bir tanıtım materyalinden değil, bizzat deneyimleyerek tanımasına imkan veriyor.”