Memurlarda Otomatik BES Kesintisi Nasıl Uygulanmaktadır?

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu’nun “çalışanların otomatik olarak bir emeklilik planına dahil edilmesi” başlıklı Ek 2.maddesinin ikinci fıkrasına göre;”Çalışan katkı payı, çalışanın 5510 sayılı Kanunun 80’inci maddesi çerçevesinde belirlenen prime esas kazancının %3 (yüzde üçü)’ne karşılık gelen tutardır. Bu oranı 2 katına kadar artırmaya, %1 (yüzde bir)’e kadar azaltmaya veya katkı payına maktu limit getirmeye Cumhurbaşkanı yetkilidir. Bu tutar, en geç çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden iş günü, bu Kanun hükümleri uyarınca işveren tarafından şirkete aktarılır. İşveren bu madde uyarınca katkı payını zamanında şirkete aktarmaz veya geç aktarırsa çalışanın 5’inci maddedeki hesaplama yöntemi uyarınca varsa birikiminde oluşan parasal kaybından sorumludur. Çalışan, otomatik katılıma ilişkin emeklilik sözleşmesinde belirlenen tutardan daha yüksek bir tutarda kesinti yapılmasını işverenden talep edebilir.”Katkı payı, emeklilik sözleşmesine göre şirkete ödenen, giriş aidatı hariç, tasarrufa yönelik tutardır. Katkı payı; prime esas kazanç ve emeklilik keseneği referans alınarak hesaplanır. Çalışan katkı payı, çalışanın prime esas kazancının/emekli keseneğine esas aylığının %3’üne karşılık gelen tutardır. Çalışan, otomatik katılıma ilişkin emeklilik sözleşmesinde belirlenen tutardan daha yüksek bir tutarda kesinti yapılmasını işverenden talep edebilir. Çalışan, belirlenenden daha yüksek bir oranda ödeme yapmak istediğini işverene bildirebilir. Çalışan katkı payı tutarının virgülden sonraki kısmı dikkate alınmaz.Çalışanın maaşı üzerinde haciz/nafaka gibi yasal kesintiler varsa (maaşın %25’i düzeyinde) katkı payı ödemesi için maaşından kesinti yapılmaz. Şöyle ki; prime esas kazanç ve emeklilik keseneği etkilenmediği sürece ödenecek katkı payı tutarı değişmez.Katkı payı kesintisinde, çalışanın matrahı esas alınır ve SGK matrahını etkileyen her türlü sebep katkı payı kesintisinin hesaplanmasında dikkate alınır. SGK matrahının oluşmadığı veya çalışanın ücret almadığı dönem için katkı payı ödemesi yapılmaz ve şirkete bu yönde bilgi verilir.2008 sonrası ilk defa memur olanlar (yeni memurlar) için prime esas kazançlar hesabında; aylıklarını personel kanunlarına göre alan sigortalılar için; ilgili kanunları uyarınca aylık gösterge ve ek göstergeler üzerinden ödenen aylık tutarları, memuriyet taban aylık ve kıdem aylık tutarları, özel hizmet tazminatı, makam, temsil ve görev tazminatları dikkate alınır, vekalet veya ikinci görev karşılığında ilgili mevzuatı uyarınca yapılacak ödemeler prime esas kazancın hesabında dikkate alınmayacağı gibi bölge, kurum, birim, çalışma mahalli, görevin niteliği ve benzeri kriterlere dayalı olarak asıl tazminatlara ilave, ek veya ayrıca ödenen tazminatlar da prime esas kazancın hesabında dikkate alınmayacaktır.2008 öncesi ilk defa memur olanlar ile ilişkilendirilenler (eski memurlar) için emekli keseneğine esas aylık hesabında; genel aylık, taban aylığı, kıdem aylığı ve tazminat karşılığı dikkate alınır.Yeni memurlar için; sigorta primine esas kazanç üzerinden hesaplanırken eski memurlar için de emeklilik keseneğine esas aylık üzerinden katkı payı hesaplanır.Sosyal güvenlik mevzuatına göre tanınan süre içinde ilgisine göre prime esas kazançta veya emeklilik keseneğine esas kazançta işveren tarafından değişiklik yapılması durumunda; eksik katkı payı ödemesi yapılmışsa münhasıran bu değişime bağlı farka tekabül eden ek katkı payı ödemesi bir sonraki dönem ücretinden kesilmek suretiyle yapılır, fazla katkı payı ödemesi yapılmışsa bir sonraki dönem mahsuplaşma sağlanacak şekilde ödeme yapılır.