PTT'de 399 sayılı KHK'ye tabi personel için düzenleme Meclise sunuldu

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

PTT’de 399 sayılı KHK’ye tabi sözleşmeli personelin idari hizmet sözleşmesine geçişini düzenleyen torba kanun teklifi TBMM’ye sunuldu. İşte kanun teklifinin detayları ve geçiş süreci.TBMM’ye sunulan torba kanun teklifi, PTT’de 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında çalışan sözleşmeli personelin istihdam statüsünü değiştiriyor. Teklif, PTT Genel Müdürlüğü bünyesinde 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçiler hariç tüm personelin idari hizmet sözleşmesi statüsüne geçirilmesini öngörüyor. Düzenleme, Plan ve Bütçe Komisyonu’nda görüşülmesinin ardından Genel Kurul’da kabul edilip Resmi Gazete’de yayımlanması halinde yürürlüğe girecek.Kanun teklifi ne öngörüyorTeklifin 22. maddesiyle 6475 sayılı Posta Hizmetleri Kanunu’na eklenen Ek Madde 4 uyarınca, 4857 sayılı Kanun kapsamındaki işçiler dışındaki PTT personeli, 657 sayılı Kanun ve diğer kanunların sözleşmeli personele ilişkin hükümlerine tabi olmaksızın idari hizmet sözleşmesiyle istihdam edilecek.Düzenlemeye göre personelin işe alınması, görev ve yetkileri, terfi, görevde yükselme, unvan değişikliği, görevden alınması ve sözleşmenin yenilenmesi veya sona erdirilmesi PTT Yönetim Kurulu kararıyla yürürlüğe konulacak yönetmeliklerle belirlenecek. Aylık ücret ve diğer mali-sosyal haklar da Yönetim Kurulu kararıyla saptanacak; ancak bu tutarlar Cumhurbaşkanınca belirlenecek üst sınırı aşamayacak.Bu kapsamda istihdam edilecekler 5510 sayılı Kanun’un 4/a bendi kapsamında sigortalı sayılacak ve kendilerine 657 sayılı Kanun’un 4/B fıkrasına tabi personele ilişkin usul ve esaslar çerçevesinde iş sonu tazminatı ödenecek.399 sayılı KHK’ye tabi personel için geçiş süreciTeklifin 23. maddesiyle 6475 sayılı Kanuna eklenen Geçici Madde 13’e göre, halen 375 sayılı KHK’nin ek 27. maddesi kapsamında istihdam edilen mevcut PTT personeli, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihi takip eden aybaşından itibaren doğrudan idari hizmet sözleşmeli personel statüsüne geçirilecek.399 sayılı KHK’nin (I) ve (II) sayılı cetvellerine tabi olarak çalışan personel ise farklı bir usule tabi olacak. Bu personel, düzenlemenin yürürlüğe girmesinden itibaren 20 gün içinde idari hizmet sözleşmesi kapsamına geçmek üzere PTT’ye yazılı olarak başvurabilecek. Başvuru tarihinden itibaren 30 gün içinde, talepte bulunan personelle sözleşme imzalanacak.Ancak bu geçiş sınırsız değil: sözleşme imzalanabileceklerin sayısı, 399 sayılı KHK’nin (I) ve (II) sayılı cetvellerine tabi olarak görev yapan toplam personel sayısının yüzde 50’sini geçemeyecek. Talebin bu oranı aşması halinde sırasıyla disiplin cezası almamış olanlara, PTT’deki hizmet süresi fazla olanlara ve yaşı büyük olanlara öncelik tanınacak.İdari hizmet sözleşmesine geçmeyen personelin durumu399 sayılı KHK’ye tabi olup bu düzenleme uyarınca idari hizmet sözleşmesi imzalamayan personel, diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmek üzere düzenlemenin yürürlük tarihinden itibaren 60 gün içinde nakil işlemlerini yürüten kuruma bildirilecek. Bu personelin atama teklifleri, ilgili kurumca 90 gün içinde kamu kurumlarının ihtiyaçları ve personelin il tercihleri gözetilerek 4046 sayılı Özelleştirme Kanunu’nun 22. maddesi çerçevesinde gerçekleştirilecek. Bu kapsamda Özelleştirme Fonu veya Hazine tarafından karşılanması öngörülen ödemeler PTT tarafından karşılanacak.Nakil kapsamında yapılacak atamalar için uygun boş kadro bulunmaması halinde, başka bir işleme gerek kalmaksızın gerekli kadrolar ihdas edilmiş sayılacak; bu kadrolar boşaldığında ise yine kendiliğinden iptal edilmiş sayılacak.Emeklilik ikramiyesi ve tazminatDüzenleme kapsamında idari hizmet sözleşmeli olarak istihdam edilenlere emeklilik ikramiyesi veya iş sonu tazminatı ödenmeyecek. Ancak bu personelin daha önce emeklilik ikramiyesi veya iş sonu tazminatı ödenmiş süreleri hariç tutularak, toplam hizmet süreleri iş sonu tazminatı hesabında dikkate alınacak. PTT’deki önceki statülerinde geçirilen hizmet süreleri de Ek Madde 4 kapsamında geçmiş sayılacak.Süreç nasıl işleyecekBirlik Haber-Sen’in açıklamasına göre teklifin Plan ve Bütçe Komisyonu’nda 14 Temmuz’da görüşülmesi öngörülüyor. Komisyondan geçmesi halinde Genel Kurul’a sevk edilecek düzenlemenin, kabul edilip Resmi Gazete’de yayımlanarak 20 Temmuz’a kadar yürürlüğe girmesi bekleniyor. Mevcut idari hizmet sözleşmeli personelin sözleşmesi ise 1 Ağustos 2027 itibarıyla otomatik olarak yeni kanun hükümlerine göre yenilenecek.