İş yerinde uyuyan arkadaşını şikayet edeyim derken mahkum oldu

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

İş yerlerinde çalışanlar arasında sıkça yaşanan “amire şikayet etme” yöntemi, Yargıtay’ın verdiği son emsal kararla hukuki bir suç boyutuna taşındı. Özel bir hastanenin mutfağında aşçı olarak görev yapan K.M., gece nöbeti sırasında mesai arkadaşı B.D.’nin uyuya kaldığını fark etti. Durumu yönetime bildirmek isteyen aşçı, uyuyan arkadaşının cep telefonuyla fotoğraf ve videosunu çekerek amirine gönderdi. Ancak bu hamle, aşçının “özel hayatın gizliliğini ihlal” suçundan ağır ceza istemiyle yargılanmasına yol açtı.İlk Mahkemeden Hapis Cezası, İstinaftan Beraat Çıktıİş yeri yönetiminin fotoğraflar üzerine işlem yapmasının ardından, uyuya kalan işçi B.D. avukatı aracılığıyla adliyeye başvurarak şikayetçi oldu. Görüntülerinin rızası dışında hukuka aykırı olarak üçüncü kişilerle paylaşıldığını ve özel hayatının deşifre edildiğini öne süren işçinin şikayeti üzerine Asliye Ceza Mahkemesi’nde dava açıldı.İlk Derece Mahkemesi: Sanık aşçı K.M.’yi Türk Ceza Kanunu’nun (TCK) 134. maddesi uyarınca 2 yıl 1 ay hapis cezasına çarptırdı.Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf): Dosyayı inceleyen üst mahkeme, yerel mahkemenin mahkumiyet kararını ortadan kaldırarak aşçının beraatine hükmetti.Yargıtay Son Noktayı Koydu: Tek Değil, İki Ayrı Suç VarDavanın temyiz edilmesi üzerine devreye giren Yargıtay 12. Ceza Dairesi, iş hayatındaki tüm dengeleri değiştirecek emsal bir karara imza attı. Bölge Adliye Mahkemesi’nin beraat kararını usul ve yasaya aykırı bularak bozan Yargıtay, sanığın eyleminin tek değil, birbirini tamamlayan iki farklı suçu oluşturduğunu vurguladı.”İşyerinde nöbet esnasında uyuyan iş arkadaşının fotoğrafını çekip, amirine şikayet etmek amacıyla gönderen kişinin eylemi; hem ‘görüntü ve seslerin kaydedilmesi suretiyle özel hayatın gizliliğini ihlal’ hem de ‘görüntü veya seslerin ifşa edilmesi suretiyle özel hayatın gizliliğini ihlal’ suçlarını ortaklaşa oluşturmaktadır. Bu nedenle sanığa iki ayrı suçtan ayrı ayrı ceza verilmesi gerekmektedir.”Hukukçulardan Çalışanlara Uyarı: Kanıtlamak İsterken Suçlu Durumuna DüşmeyinKararı değerlendiren hukukçular, bu içtihadın iş yaşamında devrim niteliğinde bir kural koyduğuna dikkat çekti. Uzmanlar, mesai arkadaşının mevzuata aykırı davrandığını (uyumak, işi aksatmak vb.) üst yönetime kanıtlamak amacıyla da olsa, rıza dışı görsel veya işitsel kayıt almanın ve bunu paylaşmanın TCK 134 kapsamında hapis cezasıyla sonuçlanabileceği konusunda çalışanları uyardı.