Çalışma Gücü Kaybına Dayalı Emeklilik Nedir?

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Mevzuat ve Değerlendirmeler:Çalışma gücü kaybı nedeniyle emeklilikte de aynı malulen emeklilikte olduğu gibi yaş koşulu bulunmamaktadır.5434 e tabi olanlar açısından, bu husus 5510 sayılı Kanun Geçici Madde 4 hükmündedir. Bu hüküm gereği;Çalışmaya başladıktan sonra, Sosyal Güvenlik Kurumunca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesi sonucu, Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulunca, görevdeki memurun çalışma gücündeki kayıp oranının;- % 50 ila % 59 arasında olduğu kararı verildiğinde memurun en az 5760,- % 40 ila % 49 arasında olduğu kararı verildiğinde de memurun en az 6480,Gün Sosyal Güvenlik Kurumu primleri yatırılıp hizmetleri olduğunda yaşlılık aylığı bağlanmaktadır. 5510 a tabi olanlar açısından ise bu husus 5510 sayılı Kanun Madde 28 hükmündedir. Bu hüküm gereği;Çalışmaya başladıktan sonra, Sosyal Güvenlik Kurumunca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesi sonucu, Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulunca, görevdeki memurun çalışma gücündeki kayıp oranının;-% 50 ila % 59 arasında olduğu kararı verildiğinde memurun en az 16 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4320,-% 40 ila % 49 arasında olduğu kararı verildiğinde de memurun en az 18 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4680,Gün Sosyal Güvenlik Kurumu primleri yatırılıp hizmetleri olduğunda yaşlılık aylığı bağlanmaktadır. Bu hükümlerde,5434 e tabi olanlar açısından sigortalılık süresi aranmamakta, ancak prim yatırılmış hizmet süresi 5510 a tabi olanlar açısından daha fazla olmaktadır.5510 a tabi olanlar açısından ise hem sigortalılık hem de prim yatırılmış hizmet süresi aranmakta, ancak prim yatırılmış hizmet süresi ise 5434 e tabi olanlar açısından daha az olmaktadır.5434 ve 5510 a tabi memurların malulen emeklilik hakları vardır ve bu konuda 5434 ve 5510 a göre ortak durumlar ve farklılıklar bulunmaktadır.Ortak durumlar:Hem 5434 e hem de 5510 a tabi memurların şayet göreve başlamadan önce malul durumları varsa bu durumda olanlar malullük hükümlerinden yararlanamamakta, ancak yukarıda belirttiğimiz gibi şartlar oluştuğunda yaşlılık aylığı bağlanmaktadır.Farklı durumlar:5510 a tabi olanlarda aranılan sigortalılık süresi şartı 5434 e tabi olanlar için aranmamaktadır. Sadece her ne sebeple olursa olsun bir hastalık, sakatlık durumunda veya tedavisi imkansız bir hastalığa yakalanmaları durumunda yine SGK Sağlık Kurulunun karar vermesi halinde malul sayılırlar ve en az 10 yıl hizmet varsa malullük aylığı bağlanır. Şayet bu hastalıkları tedavisi mümkün olmayan ve kendisinin tek başına hayatını devam ettirme durumu da olmaması halinde 5 yıl hizmet yeterli olmaktadır.5510 a tabi memurlar için de, çalışma gücünün en az % 60 ını veya görevlerini yapamayacak şekilde meslekte kazanma gücünü kaybettiğinin SGK Sağlık Kurulunca malul olduğunun kararının verilmesi halinde malullük hükümlerinden yararlanmaktadırlar.