İstifa dilekçesinde yazdığı iki kelime tazminatı yaktı

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Bir inşaat firmasının yurtdışı şantiyesinde çalışan K.L. isimli işçi, ‘kişisel sebeplerle’ gerekçe göstererek istifa etti. Yurda dönen işçi, ilk iş olarak İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı.”Ücretlerim Zamanında ve Tam Ödenmedi”Dava dilekçesinde hizmet süresi boyunca ücretlerin süresinde ve tam ödenmediğini, ciddi oranda ücret alacakları bulunduğunu ileri süren işçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ile genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.Davalı şirket avukatı ise iddiaları yalanlayarak şu savunmayı yaptı:İş ilişkisi davacının tamamen kendi rızası ve istifası ile sona ermiştir, tazminat hakkı doğmamıştır.Yıllık 270 saate kadar fazla çalışmanın ücrete dahil olduğu iş sözleşmesi ile imza altına alınmıştır.Davacının günlük çalışması 8 saati aşmamış, çalıştığı ülkedeki resmi hafta tatillerinde mesai yaptırılmamıştır.Davacının kendi el yazılı dilekçesinde “kişisel sebepler” nedeniyle çıkışını istediğine dikkat çeken İş Mahkemesi, kıdem ve ihbar tazminatını reddetti. Davacı avukatı kararı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi ise tam tersi bir kararla, “kişisel sebepler” yazsa bile asıl ayrılış nedeninin ücretlerin ödenmemesi olduğunu belirterek kıdem tazminatı ödenmesine hükmetti.”Kişisel Sebep İşyerinden Kaynaklanan Bir Durum Değildir”Kararın işveren tarafından temyiz edilmesiyle devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tüm iş dünyasını sarsacak emsal bir karara imza attı. Davacının işten kişisel sebepler ileri sürerek ayrıldığı, istifa dilekçesinde işçilik alacaklarının ödenmediğinden kesinlikle bahsetmediği ve işveren yetkililerince iradesinin fesada uğratıldığını (baskı altında bırakıldığını) ispat edemediği hatırlatıldı.Yargıtay bozma kararında hukuki sınırları şu sözlerle çizdi:’İstifa dilekçesindeki kişisel sebep ifadesi, işverenden veya işyerinden kaynaklanan bir sebep olmayıp davacının kendisine ait özel bir durumu ifade eder. Bu durumda haklı fesih sebebi olarak kabul edilemeyecek kişisel sebepleri gerekçe göstererek işten ayrılan davacının, kıdem tazminatı alacağına yönelik talebinin reddi gerekir. Mahkemece dosya kapsamına uygun olmayan yazılı gerekçeyle talebin kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.’Yüksek daire, temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına oy birliğiyle karar verdi. Kararla birlikte, istifa dilekçelerine yazılan gerekçelerin hukuki sonuçlar doğururken ne kadar bağlayıcı olduğu bir kez daha kanıtlanmış oldu.