Kütahya Sağlık Bilimleri Üniversitesi'nin Öğretim Görevlisi İlanı Gözden Geçirilmeli!

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Rektörlük bünyesinde Teknoloji Transfer Ofisi ve Simülasyon Merkezinde görevlendirilmek üzere ilan edilen öğretim görevlisi kadrolarında aranan mezuniyet, yüksek lisans, doktora ve mesleki tecrübe şartları birlikte değerlendirildiğinde, ilanların oldukça dar bir aday kitlesine hitap ettiği görülüyor.İlanlarda;.Herhangi bir lisans mezunu olup yalnızca histoloji ve embriyoloji alanında tezli yüksek lisans, tıbbi biyoloji alanında doktora yapmış olmak ve ayrıca patent ve faydalı modellerin korunması eğitimi sertifikasına sahip olmak,.Biyomühendislik lisans ve bilgisayar mühendisliği alanında tezli yüksek lisans mezunu olmak, belirli laboratuvar cihazları konusunda çalışma yapmış olduğunu belgelendirmek ve yine aynı sertifikaya sahip olmak,.Hemşirelik lisans ve aynı alanda tezli yüksek lisans mezunu olmak, mezuniyet sonrası en az beş yıl belirli hastane birimlerinde görev yapmış olduğunu belgelendirmek,şartları aranıyor.Bu şartlar tek tek değerlendirildiğinde akademik ve mesleki yeterlilik kriterleri olarak görülebilir. Ancak tüm şartların birlikte aranması, başvuru yapabilecek aday sayısını son derece daraltmaktadır.Akademik personel ilanlarında özel şart belirlenmesi üniversitelerin takdir yetkisi kapsamında olmakla birlikte, bu şartların kadronun görev tanımıyla sınırlı, objektif ve mümkün olduğunca geniş katılıma imkan verecek şekilde belirlenmesi beklenmektedir.Özellikle öğretim görevlisi kadrolarında, birbirini tamamlayan çok sayıda özel şartın aynı ilanda bir araya getirilmesi, ilanların belirli akademik özgeçmişleri tarif ettiği yönünde kamuoyunda güçlü bir algı oluşturmaktadır.Üniversitelerin temel amacı, mümkün olan en geniş aday havuzundan en nitelikli akademisyeni seçmektir. Başvuru yapabilecek aday sayısını birkaç kişiyle sınırlandırabilecek nitelikteki ilanlar ise bu amaca hizmet etmemektedir. Nitekim bu nitelikte hazırlanan ilanlarda çoğu zaman her kadro için yalnızca bir veya birkaç başvuru yapılması, akademik rekabetin ve fırsat eşitliğinin zayıflamasına neden olmaktadır.Sorun, üniversitenin özel şart belirleme yetkisi değildir.Asıl tartışılması gereken husus, belirlenen şartların kadronun ihtiyaçlarıyla ölçülü olup olmadığı ve daha geniş katılıma imkan verecek şekilde düzenlenip düzenlenemeyeceğidir.Başvuru süreci henüz devam ederken, Kütahya Sağlık Bilimleri Üniversitesi tarafından söz konusu ilanların yeniden değerlendirilmesi, özel şartların daha kapsayıcı ve rekabeti artıracak şekilde gözden geçirilmesi, hem üniversitenin kurumsal itibarı hem de akademik liyakat ilkesi açısından yerinde olacaktır.