Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) ile ilgili düzenlemeleri de içeren “Uzman Erbaş Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”, Resmi Gazete’de yayımlandı.Kanunla, Anayasa Mahkemesinin iptal kararı doğrultusunda Şuabatı San’atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun’da değişikliğe gidildi.Buna göre, Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı nam ve hesabına tıp ve diş hekimliği fakültelerinde okutularak subaylığa nasbedilenler, yükümlülük süresini tamamlamadan mahkeme veya disiplin kurulu kararına dayanılarak ilişiği kesilenler ile tabi olduğu mevzuat uyarınca istifa edenler, Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı nam ve hesabına öğrenim gördüğü sürenin, yükümlülük süresine oranının, kalan yükümlülük süresi ile çarpımı sonucunda elde edilen süre boyunca diş hekimliği ya da hekimlik mesleklerini icra edemeyecek. Sürelere yönelik tüm hesaplamalar gün hesabı üzerinden yapılacak.Harcırah Kanunu’nda yapılan değişikliğe göre, “Askeri birliklerde harekatta harcırah” hükmü kapsamında gündelik ödenenlerden denizaltı gemilerinde yurt içi limanlarda gemide konaklama imkanı sağlanamayan personel dışındakilere “yurt içinde verilecek gündeliklere” ilişkin düzenleme uyarınca ayrıca konaklama gideri ödenmeyecek.Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanunu’nda yapılan düzenleme ile orduevleri, askeri gazinolar ve kışla gazinoları, vardiya yatakhaneleri, gazi uyum evleri ile özel, yerel ve kış eğitim merkezleri de askeri bina olduğu için askeri mahal vasıf ve mahiyetine sahip olacak.Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nda Silahlı Kuvvetlerden her ne sebeple olursa olsun ayrılan astsubayların muvazzaf olarak tekrar Türk Silahlı Kuvvetleri hizmetine alınamayacaklarına ilişkin açık hüküm bulunurken, subaylara ilişkin hüküm bulunmaması nedeniyle değişiklik yapıldı.Buna göre, Askeralma Kanunu kapsamında askerlik hizmetini yapanlar hariç olmak üzere, Silahlı Kuvvetlerden her ne sebeple olursa olsun ayrılan subaylar Kanun’da yer alan istisnalar dışında muvazzaf olarak tekrar Silahlı Kuvvetler hizmetine alınamayacak. Ek ders ücreti, 2029-2030 eğitim ve öğretim dönemi sonuna kadar uzatıldıMilli Savunma Bakanlığı ve bağlılarının bünyesinde yer alan eğitim ve öğretim kurumlarında idarece belirlenen ihtiyaçlar doğrultusunda ve nitelikleri idare tarafından belirlenen konu ve alanlarda gerekli şartlara sahip kişilerin ilgili mevzuatında yer alan şartlar dahilinde 2024-2025 eğitim ve öğretim dönemi sonuna kadar geçerli olmak kaydıyla ders vermeleri karşılığında ödenen ek ders ücreti, 2029-2030 eğitim ve öğretim dönemi sonuna kadar uzatıldı.Kanunla, İdari Yargılama Usulü Kanunu’nda yapılan değişiklikle, Milli Savunma Bakanlığı merkez, taşra, yurt dışı teşkilatı ile bağlı, ilgili, ilişkili ve bünyesindeki kuruluşlarda görevli personel ve bunların adayları ile Milli Savunma Üniversitesinde eğitim gören askeri öğrenci ve bunların adayları hakkında, Jandarma, Sahil Güvenlik ve Emniyet teşkilatlarında görevli personel ve bunların adayları ile Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi, Polis Akademisi ve bunlara bağlı eğitim ve öğretim kurumlarındaki öğrenciler ile bunların adayları hakkında, Milli İstihbarat Teşkilatı Başkanlığı personeli hakkında, terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmak, bu örgütlere yardım etmek, kamu imkan ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanmak ya da kullandırmak, bu örgütlerin propagandasını yapmak, bu örgütlerle iltisaklı olmak gerekçeleriyle kamu görevine alınmayan veya kamu görevinden veya meslekten ayrılan veya çıkarılan yahut sözleşmesi feshedilenlerle ilgili idari davalar ve 375 sayılı KHK’nin terör örgütlerine veya devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara iltisakı yahut bunlarla irtibatı olduğu değerlendirilenlere yönelik hükmü uyarınca, tesis edilen idari işlemlere yönelik açılan idari davalar ile ilgili mevzuat uyarınca gerçekleştirilen güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması işlemlerinin idarece olumsuz değerlendirilmesi sonucu, söz konusu idari işleme yönelik açılan davalarda verilen ve göreve iade sonucunu doğuran mahkeme kararları uyarınca tesis edilecek işlemler, nihai kararların kesinleşmesinden sonra yerine getirilecek. Sicil tam notunun yüzde 60 ve daha yukarısı olması gerekecekKanunla, Kamulaştırma Kanunu’na geçici madde eklenecek.Buna göre, 8 Ekim 1956’ya kadar kamulaştırma işlemlerine dayanmaksızın kamulaştırma kanunlarının amacına uygun olarak fiilen kamu hizmetine tahsis edilmiş olan taşınmazlar, ilgili kamu kurum ve kuruluşları adına tahsis tarihinde kamulaştırılmış sayılacak.Taşınmazda kamu hizmetinin nitelik ve amacına uygun şekilde tesis veya yapının inşa edilmiş olması, bu düzenlemenin uygulanması bakımından fiilen tahsis kabul edilecek.Tapuda kayıtlı olanların kayıt sahipleri veya mirasçıları, tapuda kayıtlı olmayan taşınmazların zilyetleri ya da mirasçıları tahsis tarihi itibarıyla zilyetlikle iktisap şartlarının gerçekleşmiş ve fiili tahsis tarihinden itibaren 10 yıl geçmemiş olması koşuluyla, Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilen Amme Hükmi Şahısları veya Müesseseleri Tarafından Fiilen Amme Hizmetlerine Tahsis Edilmiş Gayrimenkuller Hakkında Kanun’un belirlediği süre içinde sadece taşınmazın fiili tahsis tarihindeki rayiç bedelini isteyebilecek.Bu düzenleme kapsamındaki taşınmazlar hakkında 12 Ocak 1963 tarihine kadar açılmış ve kanun yolu incelemesinde olanlar dahil görülmekte olan bedel davalarında bu düzenlemenin hükümleri uygulanacak.Kamulaştırılmış sayılan taşınmazlar hakkında 12 Ocak 1963 tarihinden sonra bu taşınmazlara bağlı olarak bedel dahil ileri sürülen talepler kabul edilmeyecek. Bu hüküm, 12 Ocak 1963 tarihinden sonra açılmış ve kanun yolu incelemesinde olanlar dahil görülmekte olan davalar hakkında da uygulanacak.Bu hüküm kapsamında açılan ve görülmekte olan davalarda mahkeme ve icra harçları ile her türlü vekalet ücretleri maktu olarak belirlenecek.Kamulaştırılmış sayılan taşınmazlar, tapuda kayıtlı ise ilgili kamu kurum ve kuruluşlarının talebi üzerine açılacak dava ile ilgili idare adına tescil edilecek. Tapu kaydı olmayan taşınmazlar, tahsisin mahiyeti bakımından tescile tabi ise ilgili idare adına kayıt tesis olunacak. Bu işlemler harca tabi olmayacak.Kanunla, Uzman Erbaş Kanunu’nda değişikliğe gidildi. 26 Haziran 2019’da askerlik süresinin kısalması nedeniyle muvazzaflık hizmetini yapmış olan çavuş, onbaşı ve erlerin, uzman erbaş olabilmesi için “müracaat yapılan yılın ocak ayının ilk günü itibarıyla 27 yaşını bitirmemiş olmak” şartı yeterli olurken bu hususa yönelik düzenleme yapılması ile başta şehit yakınları olmak üzere askerlik hizmetinden muaf tutulanların uzman erbaş olmak için müracaat edebilmeleri için düzenleme yapıldı. Askerlik hizmetinden muaf tutulanlara yönelik yapılan pozitif düzenlemenin uzman erbaş olmak için gerçekleştirilen müracaatlarda hak kaybının önüne geçmesi hedefleniyor.Uzman Erbaş Kanunu’na “Sicil” başlığı eklendi. Düzenlemeyle uzman erbaşlar hakkında sicil yılı ilgili yılın 2 Mayıs tarihinden başlayıp bir sonraki yılın 2 Mayıs tarihine kadar olan süreyi kapsayacak.Uzman erbaşların sözleşme imzalanıp göreve alınmalarını takip eden ilk 2 Mayıs tarihi itibarıyla sicil belgesi tanzim edilecek. Ancak göreve alınma tarihi ile takip eden 2 Mayıs tarihi arasında geçen süre 3 aydan kısa ise ilk sicil belgeleri üç ayın doldurulduğu tarihte düzenlenecek. Müteakip sicil ise zamanında düzenlenecek. Sicil tam notu 100 olacak. Sicil üstlerinin verdikleri notların ortalaması, o yılın sicil notunu teşkil edecek. Sicilin olumlu olabilmesi için sicil notunun, sicil tam notunun yüzde 60 ve daha yukarısı olması gerekecek. Uzman erbaşlar için sicil yazmaya yetkili sicil üstleri ile ilgili hususlar ve sicil dönemi içinde sicil üstünün veya sicil alan personelin görevinden ayrılması halinde ayrılış sicili düzenlenmesine ilişkin hususlar ile verilecek sicilin şekil ve usulleri yönetmelikte düzenlenecek.Uzman Erbaş Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile Uzman Erbaş Kanunu’ndaki uzman erbaşların astsubaylığa geçirilmesiyle ilgili usul, esas ve şartlar düzenlendi.Buna göre, uzman erbaşların astsubaylığa geçirilmesinde sicil notu şartı aranmayacak. Astsubaylık için sınava müracaat tarihinde uzman erbaşlığa alındığı tarihten itibaren en az 4 yıl sicil almış ve almış olduğu mevcut sicil notlarının ortalaması sicil tam notunun yüzde 90 ve daha yukarısında olma şartını taşıyan uzman erbaşlardan, kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığının ihtiyaç duyacağı kadarı astsubay çavuşluğa nasbedilecek.Astsubay meslek yüksekokulu giriş sınavına müracaat tarihinde, uzman erbaşlığa alındığı tarihten itibaren almış olduğu mevcut sicil notlarının ortalaması sicil tam notunun yüzde 90 ve daha yukarısında olma şartını taşıyan uzman erbaşlardan kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığının ihtiyaç duyacağı kadarı, astsubay meslek yüksekokullarında verilecek öğrenim ve eğitimi müteakip astsubay çavuşluğa atanacak.Personelde aranacak nitelikler, müracaat şekli ve zamanı, müracaatın kabul edilmesi, sözleşmenin yapılması ve feshedilmesi sebepleri, verilecek sicilin şekil ve usulleri, görevde başarısız olma, intibak edememe ve kendilerinden istifade edilememe hallerinde yapılacak işlemler, sözleşmenin uzatılmasında uygulanan esaslar, uzman onbaşıların uzman çavuş olabilmeleri için gerekli şartlar, astsubay sınıfına geçirilecekler için uygulanan esaslar, astlık üstlük münasebetleri ile bu hususlardaki işlem şekli ve ilgili diğer hususlar, Milli Savunma ve İçişleri bakanlıklarınca müştereken hazırlanan yönetmelikle düzenlenecek.Kamu Finansmanı ve Borç Yönetiminin Düzenlenmesi Hakkında Kanun’da yapılan değişiklikle, Türkiye adına yabancı ülke ve kuruluşlara yapılacak savunma ve güvenlik amaçlı hibe ve yardım faaliyetleri kapsamında dost ve müttefik ülkelerle ilişkilerin başlatılması, sürdürülmesi, geliştirilmesi ve müteakip dönemlere yön verilebilmesi maksadıyla Milli Savunma ve İçişleri bakanlıklarının bütçelerine konulan ödeneğin daha etkin, ekonomik ve verimli kullanımının sağlanması için Merkez Bankasında döviz cinsinden açılan hesapları yönetmeye ilgisine göre Milli Savunma Bakanı veya İçişleri Bakanının yetkili kılınması amaçlanıyor.Buna göre, Türkiye Cumhuriyeti adına yabancı ülke ve kuruluşlara yapılacak savunma ve güvenlik amaçlı hibe ve yardımlarla ilgili görüşmelerde bulunmaya ve anlaşmalar imzalamaya, Cumhurbaşkanı veya Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenecek kişi ve kuruluşlar yetkili olacak.Yabancı ülkelere bu amaçla verilecek hibe ve yardım karşılıkları Milli Savunma ve İçişleri bakanlıklarının bütçelerine konulacak ödenekten karşılanacak. Söz konusu anlaşmalar Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe girecek. Anlaşmada belirtilen nakdi hibe ve yardımlar bütçeye gider kaydedilerek Merkez Bankasında döviz cinsinden açılacak hesaba aktarılabilecek. Açılan hesapları yönetmeye, bütçelerine ödenek konulan ilgili bakan yetkili olacak. Ödemeler, anlaşma hükümleri çerçevesinde ve Hazine ve Maliye Bakanlığınca belirlenecek esaslar dahilinde ilgili hesaptan yaptırılacak. Kamu kurum ve kuruluşları toplam kontenjanın ve atama izinlerinin yüzde 10’unu ayıracakSözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu’nun “Kamuda İstihdam” hükmünde değişikliğe gidildi. Buna göre, seferberlik, savaş veya terörle mücadeleden kaynaklanan zorunlu haller saklı kalmak üzere, sözleşmeli erbaş ve er olarak en az 7 hizmet yılını doldurarak ayrılanlardan nitelik belgesi olumlu olanlar, ilgili mevzuatlarındaki sınav şartları hariç diğer şartları taşımaları ve başvuru tarihi itibarıyla 41 yaşını doldurmamış olmaları kaydıyla kamu kurum ve kuruluşlarının infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik görevlisi, zabıta memuru, itfaiye eri, şoför ve destek personeli kadro ve sözleşmeli pozisyonlarına kontenjan ve atama izinleri dahilinde bu maddedeki usul ve esaslar çerçevesinde atanabilecek.Bu hükümden yararlanmak isteyenlerin başvuruları her yıl alınarak alım şartlarına ilişkin kişisel bilgileri, İçişleri veya Milli Savunma Bakanlığı tarafından ekim ayının son gününe kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilecek. Başvurunun her yıl yenilenmesi esas olacak. İlgili personelin bilgilerinin bildirilmesi atanma için tek başına hak teşkil etmeyecek.Kamu kurum ve kuruluşları, infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik görevlisi, zabıta memuru, itfaiye eri, şoför ve destek personeli kadro ve sözleşmeli ünvanlarda o yıl yapacağı personel alımlarında alım yapılacak toplam kontenjanın ve atama izinlerinin yüzde 10’unu bu hüküm kapsamında ayırarak, alım yapılmak üzere alım şartlarıyla birlikte Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına aralık ayının sonuna kadar bildirmek zorunda olacak. Bakanlığa bildirilen bir önceki yıla ait kontenjanlar veya atama izinlerinin yüzde 10’u yeni yılda kullanılmak şartıyla yeni yılın açıktan ve nakil suretiyle atama sayılarına tabi olmayacak.İçişleri veya Milli Savunma Bakanlığınca gönderilen listede yer alanlar için kamu kurum veya kuruluşları tarafından bildirilen kontenjanlara, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca her yıl 1 Mart’a kadar sözlü sınava tabi tutulacak adayları belirlemek üzere tek seferde yerleştirme yapılacak veya yaptırılacak. Yayımlanacak kılavuzda yer alan şartları taşıyanlar arasından kontenjanın 4 katı kadar aday, tercihleri dikkate alınarak kura yöntemiyle belirlenecek. İlgili kurum tarafından oluşturulan komisyonlarca 3 ay içinde yapılacak sözlü sınavda başarılı bulunanlardan atananlara ilişkin bilgiler, atanmalarından itibaren bir ay içinde ilgili kamu kurum ve kuruluşu tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına, kamu personel bilgi sisteminin bulunduğu kuruma ve ilgisine göre İçişleri veya Milli Savunma Bakanlığına bildirilecek.İlgili kurum tarafından oluşturulan komisyonca yapılacak sözlü sınavda adaylar, “genel kültürü ve genel yeteneği”, “bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü”, “liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu”, “öz güveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı”, “bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı” esas alınarak değerlendirilecek.Sınav kurulunun her bir üyesi adayları bentlerde yazılı özelliklerin her biri için 20’şer puan üzerinden değerlendirecek ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilecek. Her bir üyenin adaya 100 tam puan üzerinden toplamda kaç puan verdiği hesaplanacak. En son bütün üyelerin 100 tam puan üzerinden vermiş oldukları bu puanların aritmetik ortalaması alınarak, personelin sözlü sınav puanı tespit edilecek.Sözleşmeli erbaş ve erlerden 7 hizmet yılını tamamlayarak ayrılanlardan, Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’da yer alan 120 ders saatinden az olmamak üzere teorik, pratik ve silah eğitiminden oluşan özel güvenlik temel eğitimi şartı, silahsız görev yapacaklar için en az 8 yıllık ilköğretim veya ortaokul, silahlı görev yapacaklar için en az lise veya dengi okul mezunu olma şartları aranmayacak.Ataması yapılan personel göreve başladığı tarihten itibaren atandığı kadro veya pozisyonun mali ve diğer haklarından faydalandırılacak. Bunların sözleşmeli erbaş ve erlikte geçen hizmet süreleri, Devlet Memurları Kanunu’nda öngörülen öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla, başlangıç derece ve kademelerine her yıl için 1 kademe ilerlemesi ve her 3 yıl için 1 derece yükselmesi sayılmak suretiyle kazanılmış hak aylık, derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilecek. Bu hüküm kapsamında memur kadrolarına atananlar en az 4 yıl süreyle başka bir ünvana atanamayacak. Atama onayı alınmasına rağmen görevine başlamayanlar ile başladıktan sonra herhangi bir sebeple görevden ayrılanlar bu madde kapsamında yeniden istihdam edilemeyecek. Kamu kurum ve kuruluşlarının bildirdikleri bu ünvanlara her ne surette olursa olsun atananlar bu düzenlemede verilen hakkı kullanmış sayılacak.Başvuru, bildirim, kura, atama ve diğer işlemlere ilişkin usul ve esaslar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik, İçişleri ve Milli Savunma bakanlıklarınca müştereken çıkarılacak yönetmelikle düzenlenecek. Bu hüküm kapsamında ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye, gerekli bilgi ve belgeleri istemeye, araştırma ve inceleme yapmaya ve uygulamayı yönlendirmeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkili olacak. Uzman erbaşlığa geçmeye ilişkin usul ve esaslarSözleşmeli erbaş ve erlerin uzman erbaşlığa geçirilmelerine ilişkin usul, esas ve şartlara yönelik değişikliğe göre, fiziki yeterlilik ve değerlendirme testi ile yazılı ve/veya mülakat sınavlarında başarılı olma şartı aranacak.Düzenlemeyle fiziki yeterlilik ve değerlendirme testi ile yazılı ve mülakat sınavlarının değerlendirme esasları da belirlendi. Buna göre, yazılı sınav yapılması halinde yazılı sınav, genel kültür konularını ve meslek bilgisi konularını içerecek. Yazılı sınavda 100 tam puan üzerinden en az 50 puan alınması gerekecek. Yazılı sınav, ilgisine göre İçişleri veya Milli Savunma Bakanlığınca yapılabileceği gibi diğer kamu kurum ve kuruluşlarına veya üniversitelere de yaptırılabilecek.Fiziki yeterlilik ve değerlendirme testinde başarılı sayılmak için adayın, uygulanacak testlerin her birinden 100 tam puan üzerinden en az 50 puan alması ve bu testlerden alınan puanların aritmetik ortalamasının en az 60 puan olması gerekecek.Mülakat sınavı yapılması halinde mülakat heyetinde yer alacak başkan ve üyeler, ilgisine göre İçişleri veya Milli Savunma Bakanlığınca belirlenecek. Aday sayısına bağlı olarak birden fazla heyet teşkil edilebilecek.Mülakatta adaylar, genel görünüş, kendisinden istenileni kavrama yeteneği, öz güveni, öz geçmişi, kişiliği, psikolojik yapısı, kendini ifade edebilme yeteneği, beden dilini kullanma becerisi, duygusal denge durumu, dışa dönüklük, uyumluluk, sorumluluk, açıklık, mesleğe uygunluğu ve istekli olması yönlerinden 100 tam puan üzerinden değerlendirilecek.Her üyenin birbirinden bağımsız olarak takdir ettikleri notların ortalaması alınarak adayın mülakat sınav notu belirlenecek. Mülakat sınavına katılan adaydan asgari 70 puan alması şartı aranacak.Fiziki yeterlilik ve değerlendirme testi ile yazılı ve/veya mülakat sınavlarının başarı sıralamasına esas değerlendirme notu içindeki oranları, ilgisine göre İçişleri veya Milli Savunma Bakanlığınca belirlenecek.Başarı sıralamasına esas değerlendirme notlarının eşitliği halinde, önce fiziki yeterlilik ve değerlendirme testi notu yüksek olana, eşitliğin devam etmesi halinde fiili hizmet süresi daha fazla olana ve bunun da eşit olması halinde sırasıyla öğrenim düzeyi, rütbe durumu ve ödül veya ceza puan durumları dikkate alınarak öncelik tanınacak.UZMAN ERBAŞ KANUNU İLE BAZI KANUNLARDADEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUNKanun No. 7588Kabul Tarihi: 2/7/2026MADDE 1- 11/4/1928 tarihli ve 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San’atlarının Tarzıİcrasına Dair Kanunun 28 inci maddesinin Anayasa Mahkemesi tarafından iptaledilen üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmiştir.”Milli Savunma Bakanlığı veyaİçişleri Bakanlığı nam ve hesabına tıp fakültelerinde okutularak subaylığa nasbedilen tabiplerden, yükümlülük süresinitamamlamadan mahkeme veya disiplin kurulu kararına dayanılarak ilişiğikesilenler ile tabi olduğu mevzuat uyarınca istifa edenler, Milli SavunmaBakanlığı veya İçişleri Bakanlığı nam ve hesabına öğrenim gördüğü sürenin,yükümlülük süresine oranının; kalan yükümlülük süresi ile çarpımı sonucundaelde edilen süre boyunca hekimlik mesleğini icra edemezler. Sürelere yönelik olarak yapılacak tüm hesaplamalar günhesabı üzerinden yapılır.”MADDE 2- 1219 sayılı Kanunun 45 inci maddesinin AnayasaMahkemesi tarafından iptal edilen üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde yenidendüzenlenmiştir.”Milli Savunma Bakanlığı veyaİçişleri Bakanlığı nam ve hesabına diş hekimliği fakültelerinde okutularaksubaylığa nasbedilen diş hekimlerinden,yükümlülük süresini tamamlamadan mahkeme veya disiplin kurulu kararınadayanılarak ilişiği kesilenler ile tabi olduğu mevzuat uyarınca istifaedenler, Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı nam ve hesabınaöğrenim gördüğü sürenin, yükümlülük süresine oranının; kalan yükümlülüksüresi ile çarpımı sonucunda elde edilen süre boyunca diş hekimliğimesleğini icra edemezler. Sürelereyönelik olarak yapılacak tüm hesaplamalar gün hesabı üzerinden yapılır.”MADDE 3- 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanununun 15 incimaddesinin birinci fıkrasının beşinci cümlesi aşağıdaki şekildedeğiştirilmiştir.”Bu madde kapsamında gündeliködenenlerden denizaltı gemilerinde yurtiçi limanlarda gemide konaklamaimkanı sağlanamayan personel dışındakilere 33 üncü madde uyarınca ayrıcakonaklama gideri ödenmez.”MADDE 4- 4/1/1961 tarihli ve 211 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri İçHizmet Kanununun 100 üncü maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.”Ordu evleri, askeri gazinolar, kışla gazinoları,vardiya yatakhaneleri, gazi uyum evleri ile özel, yerel ve kış eğitimmerkezleri askeri bina olup askeri mahal vasıf ve mahiyetini haizdir.”MADDE 5- 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silahlı KuvvetleriPersonel Kanununun 50 nci maddesine aşağıdakifıkra eklenmiştir.”25/6/2019 tarihli ve 7179sayılı Askeralma Kanunu kapsamında askerlikhizmetini yapanlar hariç olmak üzere, Silahlı Kuvvetlerden her ne sebepleolursa olsun ayrılan subaylar Kanunda yer alan istisnalar dışında muvazzafolarak tekrar Silahlı Kuvvetler hizmetine alınamazlar.”MADDE 6- 926 sayılı Kanunun geçici 43 üncü maddesininbirinci fıkrasının birinci cümlesinde yer alan “2024-2025″ ibaresi”2029-2030” şeklinde değiştirilmiştir.MADDE 7- 6/1/1982 tarihli ve 2577 sayılı İdari Yargılama UsulüKanununun 28 inci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.”Milli Savunma Bakanlığı merkez,taşra, yurt dışı teşkilatı ile bağlı, ilgili, ilişkili ve bünyesindekikuruluşlarda görevli personel ve bunların adayları ile Milli SavunmaÜniversitesinde eğitim gören askeri öğrenci ve bunların adayları hakkında;Jandarma, Sahil Güvenlik ve Emniyet teşkilatlarında görevli personel vebunların adayları ile Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi, Polis Akademisive bunlara bağlı eğitim ve öğretim kurumlarındaki öğrenciler ile bunlarınadayları hakkında; Milli İstihbarat Teşkilatı Başkanlığı personelihakkında; terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmak, bu örgütlereyardım etmek, kamu imkan ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelikkullanmak ya da kullandırmak, bu örgütlerin propagandasını yapmak, buörgütlerle iltisaklı olmak gerekçeleriyle kamu görevine alınmayan veya kamugörevinden veya meslekten ayrılan/çıkarılan yahut sözleşmesifeshedilenlerle ilgili idari davalar ile 27/6/1989tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 35 inci maddesiuyarınca tesis edilen idari işlemlere yönelik açılan idari davalar ileilgili mevzuat uyarınca gerçekleştirilen güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasıişlemlerinin idarece olumsuz değerlendirilmesi sonucu söz konusu idariişleme yönelik açılan davalarda verilen ve göreve iade sonucunu doğuranmahkeme kararları uyarınca tesis edilecek işlemler, nihai kararlarınkesinleşmesinden sonra yerine getirilir.”MADDE 8- 4/11/1983 tarihli ve 2942 sayılı Kamulaştırma Kanununaaşağıdaki geçici madde eklenmiştir.”GEÇİCİ MADDE 20- Mülga 6830 sayılı Kanununyürürlüğe girdiği 8/10/1956 tarihine kadar,kamulaştırma işlemlerine dayanmaksızın kamulaştırma kanunlarının amacınauygun olarak fiilen kamu hizmetine tahsis edilmiş olan taşınmazlar, ilgilikamu kurum ve kuruluşları adına tahsis tarihinde kamulaştırılmış sayılır.Taşınmazda kamu hizmetinin nitelik ve amacına uygunşekilde tesis veya yapının inşa edilmiş olması, bu Kanunun uygulanmasıbakımından fiilen tahsis kabul edilir.Birinci fıkrada yazılıtaşınmazlardan tapuda kayıtlı olanların kayıt sahipleri veya mirasçıları;tapuda kayıtlı olmayan taşınmazların zilyetleri ya da mirasçıları tahsistarihi itibarıyla zilyetlikle iktisap şartlarının gerçekleşmiş ve fiilitahsis tarihinden itibaren on yıl geçmemiş olması koşuluyla, AnayasaMahkemesi tarafından iptal edilen 221 sayılı Kanunun belirlediği süreiçinde sadece taşınmazın fiili tahsis tarihindeki rayiç bedeliniisteyebilir.Bu madde kapsamındaki taşınmazlar hakkında 12/1/1963 tarihine kadar açılmış ve kanun yoluincelemesinde olanlar dahil görülmekte olan bedel davalarında bu maddehükümleri uygulanır.Birinci fıkraya göre kamulaştırılmış sayılantaşınmazlar hakkında 12/1/1963 tarihinden sonra butaşınmazlara bağlı olarak bedel dahil ileri sürülen talepler kabul edilmez.Bu hüküm, 12/1/1963 tarihinden sonra açılmış vekanun yolu incelemesinde olanlar dahil görülmekte olan davalar hakkında dauygulanır.Bu madde kapsamında açılan ve görülmekte olandavalarda mahkeme ve icra harçları ile her türlü vekalet ücretleri maktuolarak belirlenir.Birinci fıkra uyarınca kamulaştırılmış sayılantaşınmazlar, tapuda kayıtlı ise ilgili kamu kurum ve kuruluşlarının talebiüzerine açılacak dava ile ilgili idare adına tescil edilir. Tapu kaydıolmayan taşınmazlar, tahsisin mahiyeti bakımından tescile tabi ise ilgiliidare adına kayıt tesis olunur. Bu işlemler harca tabi değildir.”MADDE 9- 18/3/1986 tarihli ve 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununun 4üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan “terhislerininüzerinden beş yıldan fazla süre geçmemiş olanlar,” ibaresi “terhis olanlarveya 25/6/2019 tarihli ve 7179 sayılı AskeralmaKanununun 42 nci maddesinde sayılanlardanmuvazzaflık hizmetinden muaf tutulanlar,” şeklinde değiştirilmiştir.MADDE 10-3269 sayılı Kanuna 8 incimaddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.”SicilMADDE 8/A- Uzman erbaşlar hakkında sicil yılıilgili yılın 2 mayıs tarihinden başlayıp birsonraki yılın 2 mayıs tarihine kadar olan süreyi kapsar. Uzman erbaşlarınsözleşme imzalanıp göreve alınmalarını takip eden ilk 2 mayıstarihi itibarıyla sicil belgesi tanzim edilir. Ancak göreve alınma tarihiile takip eden 2 mayıs tarihi arasında geçen süreüç aydan kısa ise, ilk sicil belgeleri üç ayın doldurulduğu tarihtedüzenlenir. Müteakip sicil ise zamanında düzenlenir.Sicil tam notu 100’dür. Sicil üstlerinin verdiklerinotların ortalaması, o yılın sicil notunu teşkil eder.Sicilin olumlu olabilmesi için sicil notunun, siciltam notunun yüzde 60 ve daha yukarısı olması gerekir. Uzman erbaşlar içinsicil yazmaya yetkili sicil üstleri ile ilgili hususlar ve sicil dönemiiçinde sicil üstünün veya sicil alan personelin görevinden ayrılmasıhalinde ayrılış sicili düzenlenmesine ilişkin hususlar ile verileceksicilin şekil ve usulleri yönetmelikte düzenlenir.”MADDE 11-3269 sayılı Kanunun 15 incimaddesinde yer alan “sicil notuna,” ibareleri madde metninden çıkarılmış,birinci fıkrasının (a) bendine aşağıdaki alt bent ve (b) bendine aşağıdakialt bent eklenmiştir.”7) Astsubaylık için sınava müracaat tarihindeuzman erbaşlığa alındığı tarihten itibaren en az dört yıl sicil almış vealmış olduğu mevcut sicil notlarının ortalaması, sicil tam notunun yüzde 90ve daha yukarısında olmak.””7) Astsubay meslek yüksekokulu giriş sınavınamüracaat tarihinde, uzman erbaşlığa alındığı tarihten itibaren almış olduğumevcut sicil notlarının ortalaması, sicil tam notunun yüzde 90 ve dahayukarısında olmak.”MADDE 12-3269 sayılı Kanunun 19 uncumaddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.”MADDE 19- Personelde aranacaknitelikler, müracaat şekli ve zamanı, müracaatın kabul edilmesi, sözleşmeninyapılması ve feshedilmesi sebepleri, verilecek sicilin şekil ve usulleri,görevde başarısız olma, intibak edememe ve kendilerinden istifade edilememehallerinde yapılacak işlemler, sözleşmenin uzatılmasında uygulanan esaslar,uzman onbaşıların uzman çavuş olabilmeleri için gerekli şartlar, astsubaysınıfına geçirilecekler için uygulanan esaslar, astlık üstlük münasebetleriile bu hususlardaki işlem şekli ve ilgili diğer hususlar Milli SavunmaBakanlığı ve İçişleri Bakanlığınca müştereken hazırlanan yönetmelikledüzenlenir.”MADDE 13-28/3/2002 tarihli ve 4749 sayılı Kamu Finansmanı ve BorçYönetiminin Düzenlenmesi Hakkında Kanunun 9 uncu maddesinin üçüncüfıkrasının dördüncü cümlesinde yer alan “ilgili ülke adına” ibaresi maddemetninden çıkarılmış, dördüncü cümlesinden sonra gelmek üzere aşağıdakicümle eklenmiş ve son cümlesinde yer alan “Maliye Bakanlığınca” ibaresi”Hazine ve Maliye Bakanlığınca” şeklinde değiştirilmiştir.”Açılan hesapları yönetmeye,bütçelerine ödenek konulan ilgili Bakan yetkilidir.”MADDE 14-10/3/2011 tarihli ve 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve ErKanununun ek 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.”EK MADDE 1- (1) Bu Kanunun 4üncü maddesinin ikinci fıkrasında sayılan haller saklı kalmak üzere sözleşmelierbaş ve er olarak en az yedi hizmet yılını doldurarak ayrılanlardannitelik belgesi olumlu olanlar, ilgili mevzuatlarındaki sınav şartlarıhariç diğer şartları taşımaları ve başvuru tarihi itibarıyla kırk biryaşını doldurmamış olmaları kaydıyla kamu kurum ve kuruluşlarının infaz vekoruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idarigözetim personeli, koruma ve güvenlik görevlisi, zabıta memuru, itfaiyeeri, şoför ve destek personeli kadro ve sözleşmeli pozisyonlarına kontenjanve atama izinleri dahilinde bu maddedeki usul ve esaslar çerçevesindeatanabilir.(2) Bu madde kapsamından yararlanmak isteyenlerinbaşvuruları her yıl alınarak alım şartlarına ilişkin kişisel bilgileri,İçişleri Bakanlığı veya Milli Savunma Bakanlığı tarafından ekim ayının songününe kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilir. Başvurununher yıl yenilenmesi esastır. İlgili personelin bilgilerinin bildirilmişolması atanma için tek başına hak teşkil etmez.(3) Kamu kurum ve kuruluşları birinci fıkradabelirtilen unvanlarda o yıl yapacağı personel alımlarında alım yapılacaktoplam kontenjanın ve atama izinlerinin yüzde onunu bu madde kapsamındaayırarak alım yapılmak üzere alım şartları ile birlikte Çalışma ve SosyalGüvenlik Bakanlığına aralık ayının sonuna kadar bildirmek zorundadır.Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilen bir önceki yıla aitkontenjanlar/atama izinlerinin yüzde onu yeni yılda kullanılmak şartı ileyeni yılın açıktan ve nakil suretiyle atama sayılarına tabi değildir.(4) İçişleri Bakanlığı veya Milli SavunmaBakanlığınca gönderilen listede yer alanlar için, kamu kurum veyakuruluşları tarafından bildirilen kontenjanlara, Çalışma ve Sosyal GüvenlikBakanlığınca her yıl 1 mart tarihine kadar sözlüsınava tabi tutulacak adayları belirlemek üzere tek seferde yerleştirmeyapılır veya yaptırılır. Yayımlanacak kılavuzda yer alan şartlarıtaşıyanlar arasından, kontenjanın dört katı kadar aday, tercihleri dikkatealınarak kura yöntemiyle belirlenir. İlgili kurum tarafından oluşturulankomisyonlarca üç ay içinde yapılacak sözlü sınavda başarılı bulunanlardanatananlara ilişkin bilgiler, atanmalarından itibaren bir ay içinde ilgilikamu kurum ve kuruluşu tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına,kamu personel bilgi sisteminin bulunduğu kuruma ve ilgisine göre İçişleriBakanlığı veya Milli Savunma Bakanlığına bildirilir.(5) İlgili kurum tarafından oluşturulan komisyoncayapılacak sözlü sınavda adaylar;a) Genel kültürü ve genel yeteneği,b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği vemuhakeme gücü,c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum vedavranışlarının göreve uygunluğu,ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,d) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,esas alınarak değerlendirilir. Sınav kurulunun her birüyesi adayları bentlerde yazılı özelliklerin her biri için yirmişer puanüzerinden değerlendirir ve verilen puanlar ayrı ayrıtutanağa geçirilir. Her bir üyenin adaya yüz tam puan üzerinden toplamdakaç puan verdiği hesaplanır. En son bütün üyelerin yüz tam puan üzerindenvermiş oldukları bu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelinsözlü sınav puanı tespit edilir.(6) Sözleşmeli erbaş ve erlerden yedi hizmet yılınıtamamlayarak ayrılanlar hakkında 10/6/2004 tarihlive 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 14 üncü maddesindebelirtilen özel güvenlik temel eğitimi şartı ve aynı Kanunun 10 uncumaddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen eğitim şartı aranmaz.(7) Ataması yapılan personel göreve başladığıtarihten itibaren atandığı kadro veya pozisyonun mali ve diğer haklarındanfaydalandırılır. Bunların sözleşmeli erbaş ve erlikte geçen hizmetsüreleri, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı DevletMemurları Kanununda öngörülen öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleridereceleri aşmamak kaydıyla, başlangıç derece ve kademelerine her yıl içinbir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi sayılmaksuretiyle kazanılmış hak aylık, derece ve kademelerinin tespitindedeğerlendirilir.(8) Bu madde kapsamında memur kadrolarına atananlaren az dört yıl süreyle başka bir unvana atanamazlar. Atama onayı alınmasınarağmen görevine başlamayanlar ile başladıktan sonra herhangi bir sebeplegörevden ayrılanlar bu madde kapsamında yeniden istihdam edilemezler. Kamukurum ve kuruluşlarının bildirmiş oldukları bu unvanlara her ne suretteolursa olsun atananlar bu maddede verilen hakkı kullanmış sayılır.(9) Başvuru, bildirim, kura, atama ve diğerişlemlere ilişkin usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı,İçişleri Bakanlığı ve Milli Savunma Bakanlığı tarafından müşterekençıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.(10) Bu madde kapsamında ortaya çıkabilecektereddütleri gidermeye, gerekli bilgi ve belgeleri istemeye, araştırma veinceleme yapmaya ve uygulamayı yönlendirmeye Çalışma ve Sosyal GüvenlikBakanlığı yetkilidir.”MADDE 15-6191 sayılı Kanunun ek 5 incimaddesinin birinci fıkrasının (ç) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş,birinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiş ve diğerfıkra buna göre teselsül ettirilmiştir.”ç) Fiziki yeterlilik ve değerlendirme testi ileyazılı ve/veya mülakat sınavlarında başarılı olmak.””(2) Fiziki yeterlilik ve değerlendirme testi ileyazılı ve mülakat sınavlarının değerlendirme esasları şunlardır:a) Yazılı sınav yapılması halinde yazılı sınav;genel kültür konularını ve meslek bilgisi konularını içerir. Yazılı sınavdayüz tam puan üzerinden en az elli puan alınması gerekir. Yazılı sınavilgisine göre İçişleri Bakanlığı veya Milli Savunma Bakanlığıncayapılabileceği gibi diğer kamu kurum ve kuruluşlarına veya üniversitelerede yaptırılabilir.b) Fiziki yeterlilik ve değerlendirme testindenbaşarılı sayılmak için adayın, uygulanacak testlerin her birinden yüz tampuan üzerinden en az elli puan alması ve bu testlerden alınan puanlarınaritmetik ortalamasının en az altmış puan olması gerekir.c) Mülakat sınavı yapılması halinde mülakatheyetinde yer alacak başkan ve üyeler ilgisine göre İçişleri Bakanlığı veyaMilli Savunma Bakanlığınca belirlenir. Aday sayısına bağlı olarak birdenfazla heyet teşkil edilebilir. Mülakatta adaylar; genel görünüş,kendisinden istenileni kavrama yeteneği, özgüveni, özgeçmişi, kişiliği,psikolojik yapısı, kendini ifade edebilme yeteneği, beden dilini kullanmabecerisi, duygusal denge durumu, dışa dönüklük, uyumluluk, sorumluluk, açıklık,mesleğe uygunluğu ve istekli olması yönlerinden yüz tam puan üzerindendeğerlendirilir. Her üyenin birbirinden bağımsız olarak takdir ettiklerinotların ortalaması alınarak adayın mülakat sınav notu belirlenir. Mülakatsınavına katılan adaydan asgari yetmiş puan almış olması şartı aranır.ç) Fiziki yeterlilik ve değerlendirme testi ileyazılı ve/veya mülakat sınavlarının başarı sıralamasına esas değerlendirmenotu içerisindeki oranları ilgisine göre İçişleri Bakanlığı veya MilliSavunma Bakanlığınca belirlenir.d) Başarı sıralamasına esas değerlendirmenotlarının eşitliği halinde, önce fiziki yeterlilik ve değerlendirme testinotu yüksek olana, eşitliğin devam etmesi halinde fiili hizmet süresi dahafazla olana ve bunun da eşit olması halinde ise sırasıyla öğrenim düzeyi,rütbe durumu ve ödül/ceza puan durumları dikkate alınarak öncelik tanınır.”MADDE 16-Bu Kanun yayımı tarihindeyürürlüğe girer.MADDE 17-Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanıyürütür.
02:00
News
Gündem
Gündem
Gündem
Gündem
Gündem
Gündem
