UZMAN ERBAŞ KANUNU İLE BAZI KANUNLARDADEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUNKanun No. 7588Kabul Tarihi: 2/7/2026MADDE 1- 11/4/1928 tarihli ve 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San’atlarının Tarzıİcrasına Dair Kanunun 28 inci maddesinin Anayasa Mahkemesi tarafından iptaledilen üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmiştir.”Milli Savunma Bakanlığı veyaİçişleri Bakanlığı nam ve hesabına tıp fakültelerinde okutularak subaylığa nasbedilen tabiplerden, yükümlülük süresinitamamlamadan mahkeme veya disiplin kurulu kararına dayanılarak ilişiğikesilenler ile tabi olduğu mevzuat uyarınca istifa edenler, Milli SavunmaBakanlığı veya İçişleri Bakanlığı nam ve hesabına öğrenim gördüğü sürenin,yükümlülük süresine oranının; kalan yükümlülük süresi ile çarpımı sonucundaelde edilen süre boyunca hekimlik mesleğini icra edemezler. Sürelere yönelik olarak yapılacak tüm hesaplamalar günhesabı üzerinden yapılır.”MADDE 2- 1219 sayılı Kanunun 45 inci maddesinin AnayasaMahkemesi tarafından iptal edilen üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde yenidendüzenlenmiştir.”Milli Savunma Bakanlığı veyaİçişleri Bakanlığı nam ve hesabına diş hekimliği fakültelerinde okutularaksubaylığa nasbedilen diş hekimlerinden,yükümlülük süresini tamamlamadan mahkeme veya disiplin kurulu kararınadayanılarak ilişiği kesilenler ile tabi olduğu mevzuat uyarınca istifaedenler, Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı nam ve hesabınaöğrenim gördüğü sürenin, yükümlülük süresine oranının; kalan yükümlülüksüresi ile çarpımı sonucunda elde edilen süre boyunca diş hekimliğimesleğini icra edemezler. Sürelereyönelik olarak yapılacak tüm hesaplamalar gün hesabı üzerinden yapılır.”MADDE 3- 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanununun 15 incimaddesinin birinci fıkrasının beşinci cümlesi aşağıdaki şekildedeğiştirilmiştir.”Bu madde kapsamında gündeliködenenlerden denizaltı gemilerinde yurtiçi limanlarda gemide konaklamaimkanı sağlanamayan personel dışındakilere 33 üncü madde uyarınca ayrıcakonaklama gideri ödenmez.”MADDE 4- 4/1/1961 tarihli ve 211 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri İçHizmet Kanununun 100 üncü maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.”Ordu evleri, askeri gazinolar, kışla gazinoları,vardiya yatakhaneleri, gazi uyum evleri ile özel, yerel ve kış eğitimmerkezleri askeri bina olup askeri mahal vasıf ve mahiyetini haizdir.”MADDE 5- 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silahlı KuvvetleriPersonel Kanununun 50 nci maddesine aşağıdakifıkra eklenmiştir.”25/6/2019 tarihli ve 7179sayılı Askeralma Kanunu kapsamında askerlikhizmetini yapanlar hariç olmak üzere, Silahlı Kuvvetlerden her ne sebepleolursa olsun ayrılan subaylar Kanunda yer alan istisnalar dışında muvazzafolarak tekrar Silahlı Kuvvetler hizmetine alınamazlar.”MADDE 6- 926 sayılı Kanunun geçici 43 üncü maddesininbirinci fıkrasının birinci cümlesinde yer alan “2024-2025″ ibaresi”2029-2030” şeklinde değiştirilmiştir.MADDE 7- 6/1/1982 tarihli ve 2577 sayılı İdari Yargılama UsulüKanununun 28 inci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.”Milli Savunma Bakanlığı merkez,taşra, yurt dışı teşkilatı ile bağlı, ilgili, ilişkili ve bünyesindekikuruluşlarda görevli personel ve bunların adayları ile Milli SavunmaÜniversitesinde eğitim gören askeri öğrenci ve bunların adayları hakkında;Jandarma, Sahil Güvenlik ve Emniyet teşkilatlarında görevli personel vebunların adayları ile Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi, Polis Akademisive bunlara bağlı eğitim ve öğretim kurumlarındaki öğrenciler ile bunlarınadayları hakkında; Milli İstihbarat Teşkilatı Başkanlığı personelihakkında; terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmak, bu örgütlereyardım etmek, kamu imkan ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelikkullanmak ya da kullandırmak, bu örgütlerin propagandasını yapmak, buörgütlerle iltisaklı olmak gerekçeleriyle kamu görevine alınmayan veya kamugörevinden veya meslekten ayrılan/çıkarılan yahut sözleşmesifeshedilenlerle ilgili idari davalar ile 27/6/1989tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 35 inci maddesiuyarınca tesis edilen idari işlemlere yönelik açılan idari davalar ileilgili mevzuat uyarınca gerçekleştirilen güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasıişlemlerinin idarece olumsuz değerlendirilmesi sonucu söz konusu idariişleme yönelik açılan davalarda verilen ve göreve iade sonucunu doğuranmahkeme kararları uyarınca tesis edilecek işlemler, nihai kararlarınkesinleşmesinden sonra yerine getirilir.”MADDE 8- 4/11/1983 tarihli ve 2942 sayılı Kamulaştırma Kanununaaşağıdaki geçici madde eklenmiştir.”GEÇİCİ MADDE 20- Mülga 6830 sayılı Kanununyürürlüğe girdiği 8/10/1956 tarihine kadar,kamulaştırma işlemlerine dayanmaksızın kamulaştırma kanunlarının amacınauygun olarak fiilen kamu hizmetine tahsis edilmiş olan taşınmazlar, ilgilikamu kurum ve kuruluşları adına tahsis tarihinde kamulaştırılmış sayılır.Taşınmazda kamu hizmetinin nitelik ve amacına uygunşekilde tesis veya yapının inşa edilmiş olması, bu Kanunun uygulanmasıbakımından fiilen tahsis kabul edilir.Birinci fıkrada yazılıtaşınmazlardan tapuda kayıtlı olanların kayıt sahipleri veya mirasçıları;tapuda kayıtlı olmayan taşınmazların zilyetleri ya da mirasçıları tahsistarihi itibarıyla zilyetlikle iktisap şartlarının gerçekleşmiş ve fiilitahsis tarihinden itibaren on yıl geçmemiş olması koşuluyla, AnayasaMahkemesi tarafından iptal edilen 221 sayılı Kanunun belirlediği süreiçinde sadece taşınmazın fiili tahsis tarihindeki rayiç bedeliniisteyebilir.Bu madde kapsamındaki taşınmazlar hakkında 12/1/1963 tarihine kadar açılmış ve kanun yoluincelemesinde olanlar dahil görülmekte olan bedel davalarında bu maddehükümleri uygulanır.Birinci fıkraya göre kamulaştırılmış sayılantaşınmazlar hakkında 12/1/1963 tarihinden sonra butaşınmazlara bağlı olarak bedel dahil ileri sürülen talepler kabul edilmez.Bu hüküm, 12/1/1963 tarihinden sonra açılmış vekanun yolu incelemesinde olanlar dahil görülmekte olan davalar hakkında dauygulanır.Bu madde kapsamında açılan ve görülmekte olandavalarda mahkeme ve icra harçları ile her türlü vekalet ücretleri maktuolarak belirlenir.Birinci fıkra uyarınca kamulaştırılmış sayılantaşınmazlar, tapuda kayıtlı ise ilgili kamu kurum ve kuruluşlarının talebiüzerine açılacak dava ile ilgili idare adına tescil edilir. Tapu kaydıolmayan taşınmazlar, tahsisin mahiyeti bakımından tescile tabi ise ilgiliidare adına kayıt tesis olunur. Bu işlemler harca tabi değildir.”MADDE 9- 18/3/1986 tarihli ve 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununun 4üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan “terhislerininüzerinden beş yıldan fazla süre geçmemiş olanlar,” ibaresi “terhis olanlarveya 25/6/2019 tarihli ve 7179 sayılı AskeralmaKanununun 42 nci maddesinde sayılanlardanmuvazzaflık hizmetinden muaf tutulanlar,” şeklinde değiştirilmiştir.MADDE 10-3269 sayılı Kanuna 8 incimaddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.”SicilMADDE 8/A- Uzman erbaşlar hakkında sicil yılıilgili yılın 2 mayıs tarihinden başlayıp birsonraki yılın 2 mayıs tarihine kadar olan süreyi kapsar. Uzman erbaşlarınsözleşme imzalanıp göreve alınmalarını takip eden ilk 2 mayıstarihi itibarıyla sicil belgesi tanzim edilir. Ancak göreve alınma tarihiile takip eden 2 mayıs tarihi arasında geçen süreüç aydan kısa ise, ilk sicil belgeleri üç ayın doldurulduğu tarihtedüzenlenir. Müteakip sicil ise zamanında düzenlenir.Sicil tam notu 100’dür. Sicil üstlerinin verdiklerinotların ortalaması, o yılın sicil notunu teşkil eder.Sicilin olumlu olabilmesi için sicil notunun, siciltam notunun yüzde 60 ve daha yukarısı olması gerekir. Uzman erbaşlar içinsicil yazmaya yetkili sicil üstleri ile ilgili hususlar ve sicil dönemiiçinde sicil üstünün veya sicil alan personelin görevinden ayrılmasıhalinde ayrılış sicili düzenlenmesine ilişkin hususlar ile verileceksicilin şekil ve usulleri yönetmelikte düzenlenir.”MADDE 11-3269 sayılı Kanunun 15 incimaddesinde yer alan “sicil notuna,” ibareleri madde metninden çıkarılmış,birinci fıkrasının (a) bendine aşağıdaki alt bent ve (b) bendine aşağıdakialt bent eklenmiştir.”7) Astsubaylık için sınava müracaat tarihindeuzman erbaşlığa alındığı tarihten itibaren en az dört yıl sicil almış vealmış olduğu mevcut sicil notlarının ortalaması, sicil tam notunun yüzde 90ve daha yukarısında olmak.””7) Astsubay meslek yüksekokulu giriş sınavınamüracaat tarihinde, uzman erbaşlığa alındığı tarihten itibaren almış olduğumevcut sicil notlarının ortalaması, sicil tam notunun yüzde 90 ve dahayukarısında olmak.”MADDE 12-3269 sayılı Kanunun 19 uncumaddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.”MADDE 19- Personelde aranacaknitelikler, müracaat şekli ve zamanı, müracaatın kabul edilmesi, sözleşmeninyapılması ve feshedilmesi sebepleri, verilecek sicilin şekil ve usulleri,görevde başarısız olma, intibak edememe ve kendilerinden istifade edilememehallerinde yapılacak işlemler, sözleşmenin uzatılmasında uygulanan esaslar,uzman onbaşıların uzman çavuş olabilmeleri için gerekli şartlar, astsubaysınıfına geçirilecekler için uygulanan esaslar, astlık üstlük münasebetleriile bu hususlardaki işlem şekli ve ilgili diğer hususlar Milli SavunmaBakanlığı ve İçişleri Bakanlığınca müştereken hazırlanan yönetmelikledüzenlenir.”MADDE 13-28/3/2002 tarihli ve 4749 sayılı Kamu Finansmanı ve BorçYönetiminin Düzenlenmesi Hakkında Kanunun 9 uncu maddesinin üçüncüfıkrasının dördüncü cümlesinde yer alan “ilgili ülke adına” ibaresi maddemetninden çıkarılmış, dördüncü cümlesinden sonra gelmek üzere aşağıdakicümle eklenmiş ve son cümlesinde yer alan “Maliye Bakanlığınca” ibaresi”Hazine ve Maliye Bakanlığınca” şeklinde değiştirilmiştir.”Açılan hesapları yönetmeye,bütçelerine ödenek konulan ilgili Bakan yetkilidir.”MADDE 14-10/3/2011 tarihli ve 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve ErKanununun ek 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.”EK MADDE 1- (1) Bu Kanunun 4üncü maddesinin ikinci fıkrasında sayılan haller saklı kalmak üzere sözleşmelierbaş ve er olarak en az yedi hizmet yılını doldurarak ayrılanlardannitelik belgesi olumlu olanlar, ilgili mevzuatlarındaki sınav şartlarıhariç diğer şartları taşımaları ve başvuru tarihi itibarıyla kırk biryaşını doldurmamış olmaları kaydıyla kamu kurum ve kuruluşlarının infaz vekoruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idarigözetim personeli, koruma ve güvenlik görevlisi, zabıta memuru, itfaiyeeri, şoför ve destek personeli kadro ve sözleşmeli pozisyonlarına kontenjanve atama izinleri dahilinde bu maddedeki usul ve esaslar çerçevesindeatanabilir.(2) Bu madde kapsamından yararlanmak isteyenlerinbaşvuruları her yıl alınarak alım şartlarına ilişkin kişisel bilgileri,İçişleri Bakanlığı veya Milli Savunma Bakanlığı tarafından ekim ayının songününe kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilir. Başvurununher yıl yenilenmesi esastır. İlgili personelin bilgilerinin bildirilmişolması atanma için tek başına hak teşkil etmez.(3) Kamu kurum ve kuruluşları birinci fıkradabelirtilen unvanlarda o yıl yapacağı personel alımlarında alım yapılacaktoplam kontenjanın ve atama izinlerinin yüzde onunu bu madde kapsamındaayırarak alım yapılmak üzere alım şartları ile birlikte Çalışma ve SosyalGüvenlik Bakanlığına aralık ayının sonuna kadar bildirmek zorundadır.Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilen bir önceki yıla aitkontenjanlar/atama izinlerinin yüzde onu yeni yılda kullanılmak şartı ileyeni yılın açıktan ve nakil suretiyle atama sayılarına tabi değildir.(4) İçişleri Bakanlığı veya Milli SavunmaBakanlığınca gönderilen listede yer alanlar için, kamu kurum veyakuruluşları tarafından bildirilen kontenjanlara, Çalışma ve Sosyal GüvenlikBakanlığınca her yıl 1 mart tarihine kadar sözlüsınava tabi tutulacak adayları belirlemek üzere tek seferde yerleştirmeyapılır veya yaptırılır. Yayımlanacak kılavuzda yer alan şartlarıtaşıyanlar arasından, kontenjanın dört katı kadar aday, tercihleri dikkatealınarak kura yöntemiyle belirlenir. İlgili kurum tarafından oluşturulankomisyonlarca üç ay içinde yapılacak sözlü sınavda başarılı bulunanlardanatananlara ilişkin bilgiler, atanmalarından itibaren bir ay içinde ilgilikamu kurum ve kuruluşu tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına,kamu personel bilgi sisteminin bulunduğu kuruma ve ilgisine göre İçişleriBakanlığı veya Milli Savunma Bakanlığına bildirilir.(5) İlgili kurum tarafından oluşturulan komisyoncayapılacak sözlü sınavda adaylar;a) Genel kültürü ve genel yeteneği,b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği vemuhakeme gücü,c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum vedavranışlarının göreve uygunluğu,ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,d) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,esas alınarak değerlendirilir. Sınav kurulunun her birüyesi adayları bentlerde yazılı özelliklerin her biri için yirmişer puanüzerinden değerlendirir ve verilen puanlar ayrı ayrıtutanağa geçirilir. Her bir üyenin adaya yüz tam puan üzerinden toplamdakaç puan verdiği hesaplanır. En son bütün üyelerin yüz tam puan üzerindenvermiş oldukları bu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelinsözlü sınav puanı tespit edilir.(6) Sözleşmeli erbaş ve erlerden yedi hizmet yılınıtamamlayarak ayrılanlar hakkında 10/6/2004 tarihlive 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 14 üncü maddesindebelirtilen özel güvenlik temel eğitimi şartı ve aynı Kanunun 10 uncumaddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen eğitim şartı aranmaz.(7) Ataması yapılan personel göreve başladığıtarihten itibaren atandığı kadro veya pozisyonun mali ve diğer haklarındanfaydalandırılır. Bunların sözleşmeli erbaş ve erlikte geçen hizmetsüreleri, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı DevletMemurları Kanununda öngörülen öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleridereceleri aşmamak kaydıyla, başlangıç derece ve kademelerine her yıl içinbir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi sayılmaksuretiyle kazanılmış hak aylık, derece ve kademelerinin tespitindedeğerlendirilir.(8) Bu madde kapsamında memur kadrolarına atananlaren az dört yıl süreyle başka bir unvana atanamazlar. Atama onayı alınmasınarağmen görevine başlamayanlar ile başladıktan sonra herhangi bir sebeplegörevden ayrılanlar bu madde kapsamında yeniden istihdam edilemezler. Kamukurum ve kuruluşlarının bildirmiş oldukları bu unvanlara her ne suretteolursa olsun atananlar bu maddede verilen hakkı kullanmış sayılır.(9) Başvuru, bildirim, kura, atama ve diğerişlemlere ilişkin usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı,İçişleri Bakanlığı ve Milli Savunma Bakanlığı tarafından müşterekençıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.(10) Bu madde kapsamında ortaya çıkabilecektereddütleri gidermeye, gerekli bilgi ve belgeleri istemeye, araştırma veinceleme yapmaya ve uygulamayı yönlendirmeye Çalışma ve Sosyal GüvenlikBakanlığı yetkilidir.”MADDE 15-6191 sayılı Kanunun ek 5 incimaddesinin birinci fıkrasının (ç) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş,birinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiş ve diğerfıkra buna göre teselsül ettirilmiştir.”ç) Fiziki yeterlilik ve değerlendirme testi ileyazılı ve/veya mülakat sınavlarında başarılı olmak.””(2) Fiziki yeterlilik ve değerlendirme testi ileyazılı ve mülakat sınavlarının değerlendirme esasları şunlardır:a) Yazılı sınav yapılması halinde yazılı sınav;genel kültür konularını ve meslek bilgisi konularını içerir. Yazılı sınavdayüz tam puan üzerinden en az elli puan alınması gerekir. Yazılı sınavilgisine göre İçişleri Bakanlığı veya Milli Savunma Bakanlığıncayapılabileceği gibi diğer kamu kurum ve kuruluşlarına veya üniversitelerede yaptırılabilir.b) Fiziki yeterlilik ve değerlendirme testindenbaşarılı sayılmak için adayın, uygulanacak testlerin her birinden yüz tampuan üzerinden en az elli puan alması ve bu testlerden alınan puanlarınaritmetik ortalamasının en az altmış puan olması gerekir.c) Mülakat sınavı yapılması halinde mülakatheyetinde yer alacak başkan ve üyeler ilgisine göre İçişleri Bakanlığı veyaMilli Savunma Bakanlığınca belirlenir. Aday sayısına bağlı olarak birdenfazla heyet teşkil edilebilir. Mülakatta adaylar; genel görünüş,kendisinden istenileni kavrama yeteneği, özgüveni, özgeçmişi, kişiliği,psikolojik yapısı, kendini ifade edebilme yeteneği, beden dilini kullanmabecerisi, duygusal denge durumu, dışa dönüklük, uyumluluk, sorumluluk, açıklık,mesleğe uygunluğu ve istekli olması yönlerinden yüz tam puan üzerindendeğerlendirilir. Her üyenin birbirinden bağımsız olarak takdir ettiklerinotların ortalaması alınarak adayın mülakat sınav notu belirlenir. Mülakatsınavına katılan adaydan asgari yetmiş puan almış olması şartı aranır.ç) Fiziki yeterlilik ve değerlendirme testi ileyazılı ve/veya mülakat sınavlarının başarı sıralamasına esas değerlendirmenotu içerisindeki oranları ilgisine göre İçişleri Bakanlığı veya MilliSavunma Bakanlığınca belirlenir.d) Başarı sıralamasına esas değerlendirmenotlarının eşitliği halinde, önce fiziki yeterlilik ve değerlendirme testinotu yüksek olana, eşitliğin devam etmesi halinde fiili hizmet süresi dahafazla olana ve bunun da eşit olması halinde ise sırasıyla öğrenim düzeyi,rütbe durumu ve ödül/ceza puan durumları dikkate alınarak öncelik tanınır.”MADDE 16-Bu Kanun yayımı tarihindeyürürlüğe girer.MADDE 17-Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanıyürütür.
03:31
News
Gündem
Gündem
Gündem
Gündem
Gündem
Gündem
GÜNDEM
